公司严格遵守国际公约和 SA8000 标准以及国家法律法规相关要求、禁止使用童工、杜绝强迫劳动、保证健康与安全、尊重结社自由和集体谈判权利、消除歧视行为、避免违法惩戒性措施、规范工作时间、提供公平合理薪酬待遇是公司倡导和推广的社会责任方针政策。
公司在获得自身长足发展的同时，深感承担社会责任性义务的重要，为了系统地管理社会责任事务，声明公司的社会责任方针，公司进行以下承诺：
1)符合所有 SA8000 标准的要求和适用的相关国际公约标准，以及国家法律法规的要求。
2)不使用童工；同时监督相关方不使用童工。
3)不使用强迫或强制性劳动，不得以任何惩罚相威胁，强迫任何人从事非本人自愿的劳动或服务。
4)建立和健全健康与安全的各种机制，确保给员工提供一个安全和健康的工作环境。
5)尊重员工自由结社及集体谈判权利，在上级工会的领导下开展公司工会委员会、女工委员会的工作。
6)禁止任何形式的歧视现象存在。
7)以人为本，给予所有员工尊严与尊重。不采取体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱的行为，不允许以粗暴、非人道的方式对待员工。
8)严格遵守适用的工作时间及休假法律法规，保证员工休息权利。
9)充分尊重员工获得生活工资的权利，完善员工福利保障，提高员工薪酬待遇。
10)系统建立、保持并持续改进社会责任管理体系，规范公司管理水平，推进守法合规的供应链，使员工、企业、客户、相关方以及社会共同发展。真正实现企业的社会责任，达到可持续发展的目标。
公司积极履行经济、社会和环境责任，践行“责任、开放、创新、合作、绿色”发展理念，推动和深化可持续发展战略领域的相关实践，
明确可持续发展规划，持续提升社会责任管理水平。通过系统实施 SA8000社会责任体系，得到全体员工及社会的认可与信赖，提高公司的品牌价值和核心竞争力，形成公司可持续发展的宝贵资源，把履行社会责任融入企业文化及经营发展的各个环节中，动员全体员工积极参与社会责任工作，努力推进公司持续稳健发展。达到员工权益、公司利益、相关方共赢以及社会效益的协调和统一。
在新的发展环境下，每位海利得人按照构建和运营全球领先的商业创新平台的战略定位，服务千万客户营收跃上新台阶的战略目标，基于责任感、同理心，通过专业奋斗，发挥创造力，强化执行力，去解决客户的需求问题，生态伙伴的经营问题，优化海利得员工和自身组织发展问题，用创想和技术推动商业和社会进步，为客户、产业和社会做出自己应有的贡献。
与实施社会责任管理体系方针政策相适应，公司确定社会责任目标规划及测量手段如下文所述：
1.童工使用率为“0”
相关指标：童工及未成年工违规事件为“0”。公司所有在册员工均为成年人，发生童工风险低，但不能掉以轻心；人力资源部员工招聘时严格实行年龄审查并保存完整人事档案，每年进行全员年龄排查。公司同时将童工预防作为公司与相关方合作的重要前提之一。致力于实现公司整个供应链均做到禁止使用童工。
2.意外事故（损失1个工作日以上的事故）发生率“0”
相关指标：损失1个工作日以上的事故为“0”。公司致力于给员工提供健康与安全的工作环境及休假制度，预防意外风险发生；全体员工时刻保持警惕，避免自身或同事有任何意外事故发生。开开心心上班来，平平安安回家去。
3.火灾发生率“0”
相关指标：火灾事故为“0”。消防安全，预防为主。公司员工较多，人员聚集，预防火灾是安全工作的重中之中。杜绝火灾发生是公司的重要社会责任体系的绩效目标之一。
4.员工权益劳资纠纷为“0”
相关指标：有关员工权益劳资纠纷为事件为“0”。社会责任管理体系的核心宗旨是维护员工的合法权益，使员工工作、生活在公平和谐的人性化环境中；因此公司严格遵守各项法律法规，建立有效员工申诉渠道，保持与员工的及时沟通，员工关心事项及时解决；企业与员工共成长，共发展，以人为本。不发生任何员工权益劳资纠纷，是公司的重要社会责任体系的绩效目标之一。
5.工时符合性100%
相关指标：工作时间的符合性达100%。公司严格遵守关于工作时间、休息和公共假期的法律法规规定。标准工作周严格按劳动法每周40小时执行。公司所有员工每连续工作六天会至少有一天休息。保证所有员工每日、每周和每月工作时间的符合性。
6.薪酬符合性100%
相关指标：薪酬福利支付的符合性达100%。公司充分尊重员工获得生活工资的权利，保证薪酬福利与法律法规要求的完全符合；致力于完善员工福利保障，提高员工薪酬待遇。保证满足员工的基本需要，并能提供一些可随意支配的收入。
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